Artikelen door

Onregelmatigheidstoeslag in de cao VVT

Onregelmatigheidstoeslag in de cao VVT

Wist je dat je volgens de cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) recht hebt op onregelmatigheidstoeslag (ORT) als je uren werkt buiten de reguliere werkdagen en -tijden? Je krijgt een hoger bruto uurloon wanneer je bijvoorbeeld een nachtdienst of een dienst op zondag werkt. Ook als je via Van A tot P werkt, heb je natuurlijk recht op onregelmatigheidstoeslag (ORT) en dat maakt het werken van wisselende diensten extra interessant.

Wat is onregelmatigheidstoeslag?

In de zorg gaat het werk natuurlijk 24 uur per dag, 7 dagen per week door. Dit is dan ook de reden dat je in de cao VVT extra onregelmatigheidstoeslag (ORT) ontvangt, bovenop jouw normale uurloon, wanneer je uren werkt buiten normale werkdagen en -tijden. Dankzij deze onregelmatigheidstoeslag (ORT) ontvang je een hoger bruto uurloon als beloning, omdat je onregelmatige diensten werkt.

Als je bij Van A tot P werkt, heb je vanzelfsprekend recht op onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor alle onregelmatige tijden die je werkt. Je kunt in de planning zelf aangeven voor welke diensten je beschikbaar bent. Het enige wat je hoeft te doen is de afgesproken diensten werken en de gewerkte uren doorgeven. De onregelmatigheidstoeslag (ORT) wordt automatisch berekend en aan je uitbetaald.

Welke percentages vallen onder de onregelmatigheidstoeslag?

Alle uren op maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 en 20:00 uur en op zaterdag tussen 08:00 en 12:00 uur zijn normale uren. Over alle uren die daarbuiten vallen, ontvang je dus onregelmatigheidstoeslag (ORT). Werk je op zondag, dan ontvang je 60% onregelmatigheidstoeslag (ORT) bovenop jouw normale uurloon.

Stel dat je normale bruto uurloon €15 bedraagt en je werkt op woensdag een late dienst. Dan zijn de uren van 15:00 tot 20:00 tegen €15 per uur. Voor de uren tussen 20:00 en 22:00 krijg je 22% onregelmatigheidstoeslag (ORT) en wordt je uurloon €18,33.

Werk je een keer op zondag of op een feestdag, dan krijg je 60% onregelmatigheidstoeslag (ORT) en ontvang je €24 per uur.

Dit is het overzicht van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).

Erkende Feestdagen

Volgens de cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) worden de volgende dagen als feestdagen gerekend: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaart, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de door de overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen zoals Koningsdag en 5 mei. Over al deze dagen ontvang jij 60% onregelmatigheidstoeslag (ORT).

Over Van A tot P

Van A tot P wordt gerund door Angelina en Pauline en ondertussen is ons team uitgebreid met Michelle en Esmé. Je kunt ons altijd bellen voor vragen. Wij vinden persoonlijk contact erg belangrijk, daarom willen wij jou ook graag leren kennen. Hierdoor kunnen wij jou beter plaatsen bij een van onze opdrachtgevers, omdat wij weten dat jij ook binnen deze werkcultuur gelukkig gaat worden. We zullen je vragen snel beantwoorden of we gaan op zoek naar een antwoord. Want waar wij erg allergisch voor zijn, is van het kastje naar de muur gestuurd worden. Heb jij vragen over hoe je via ons kunt werken, jouw loon of onregelmatigheidstoeslag (ORT)? Neem dan contact op met ons.

Voor onze opdrachtgevers in de ouderenzorg in de Achterhoek, Overijssel, Zutphen, Deventer, Apeldoorn en Arnhem zijn wij onmisbaar. Als er gaten in het rooster ontstaan door ziekte of personeelstekort, weten ze dat ze op ons kunnen rekenen. Afspraak is bij ons afspraak, dat verwachten de klanten van ons en dat mag jij ook van ons verwachten.

Aan werkt via Van A tot P

Ben je een vroege vogel of toch meer een nachtuil? Bij Van A tot P bepaal jij zelf waar, wanneer en hoe vaak je werkt. Als jij de afgesproken diensten werkt, regelen wij de rest voor je. De gewerkte uren geef je aan ons door, wij verwerken ze en je krijgt ze wekelijks uitbetaald, samen met de onregelmatigheidstoeslag (ORT) en de reiskostenvergoeding.

Bij Van A tot P hebben wij geen minimum aantal uur dat je per week moet werken. Hierdoor is het perfect te combineren met jouw thuissituatie, studie of andere baan. Zo kun je als student met een nachtdienst in de week extra bijverdienen, omdat je hier onregelmatigheidstoeslag (ORT) over ontvangt. Wil je werken via Van A tot P of meer informatie, neem dan contact met ons op

Flexwerken in de zorg voor- en nadelen

Flexwerken in de zorg voor- en nadelen

De ene medewerker zweert bij vroege diensten terwijl de ander toch echt liever in de avonden werkt, kortom: flexibel werken in de zorg. Hoe ziet dat er precies uit?

Voor iedereen betekent flexibel werken iets anders. Dus wij beginnen bij het begin. Tijdens een intakegesprek met Michelle of Pauline brengen wij goed in kaart wat flexibel werken in de zorg precies voor jou betekent. Alleen dagdiensten werken, een vaste vrije avond of geen weekenden? Dit is bij Van A tot P allemaal mogelijk

Voordelen van flexibel werken in de zorg

Een goede balans tussen werk en privé

Als flexmedewerker in de zorg kun jij zelf bepalen waar en wanneer je werkt. Hierdoor past jouw werkrooster veel beter bij jouw thuissituatie. Wil jij graag een vaste avond vrij om te sporten? Of werk jij liever geen weekenden? Bij Van A tot P kun jij flexibel werken in de zorg en is dit allemaal mogelijk. En niet onbelangrijk, als voor jou de balans tussen werk en privé goed is, hebben wij een tevreden medewerker. 

Flexibel werken waar en wanneer jij wil

Een ander voordeel van flexibel werken in de zorg is dat jij kunt kiezen waar en wanneer je werkt. Die ene leuke afdeling, daar regelen wij een dienst voor jou. Of alleen maar dagdiensten willen werken? Vertel het aan Sanne en Angelina, onze planners, dan houden zij rekening met jouw wensen!

Gewoon zorgen in plaats van vergaderen

Jij hebt gekozen voor een opleiding tot helpende, verzorgende IG of als verpleegkundige omdat je voor anderen wilt zorgen. Toen jij begon, bestond jouw werk uit het verzorgen van bewoners. Natuurlijk was je flexibel en wilde je alle diensten werken, maar er kwamen steeds meer taken bij. Steeds meer zorgplannen, teamvergaderingen en overleggen. Als je flexibel in de zorg werkt, ga je qua werkzaamheden weer terug naar de basis. Je staat meer op de werkvloer, waardoor je weer écht kunt zorgen voor bewoners.

Nadelen van flexibel werken in de zorg

Korte termijn planning

Dit kan zowel een voordeel als een nadeel zijn. Als je in loondienst bent, worden dienstroosters vaak twee maanden van tevoren gemaakt. Als je flexibel werkt in de zorg kan het voorkomen dat jouw rooster wat korter van tevoren beschikbaar komt. Soms zelfs een paar dagen van tevoren. Maar als jij aangeeft dat jij beschikbaar bent, mag je er van uit gaan dat Van A tot P er alles aan doet om  jou op de planning te krijgen. Want als jij flexibel bent, zijn wij dat ook.  

Minder aansluiting met collega’s

Als je flexibel in de zorg werkt, werk je meestal op verschillende afdelingen. Hierdoor kan het voorkomen dat jij minder aansluiting vindt of dat jij je minder prettig voelt om iets aan te geven in een team. Weet dat je dit altijd bij ons mag aangeven. Wij snappen dat wanneer jij op verschillende afdelingen werkt, niet elke afdeling even leuk is. Maar het grote voordeel van flexibel werken in de zorg is dat jij jouw voorkeur mag aangeven. Dus als het goed is, is jouw werkrooster gevuld met de leukste afdelingen.

Aan werkt via Van A tot P

Vroege vogel of toch meer een nachtuil? Bij van A tot P bepaal jij zelf waar, wanneer en hoe vaak je werkt. Hoe flexibel is dat? Als jij de afgesproken diensten werkt, regelen wij de rest voor je. De gewerkte uren geef je aan ons door, worden door ons verwerkt en krijg je wekelijks uitbetaald, samen met de onregelmatigheidstoeslag (ORT) en de reiskostenvergoeding. 

Bij Van A tot P hebben wij geen minimumaantal uur dat je per week moet werken. Dus flexibel werken in de zorg is echt mogelijk. Hierdoor is het perfect te combineren met jouw thuissituatie, studie of andere baan. Zo kan jij als student met een nachtdienst in de week extra bijverdienen omdat je hier onregelmatigheidstoeslag (ORT) over ontvangt. Wil jij je inschrijven of meer informatie? Neem dan contact met ons op.

Bezoek ons

Beatrixpark 22
7101 BN Winterswijk

Contact ons

Bel ons: (0543) 20 10 11

App ons: (06) 511 822 99

Mail ons: info@vanatotp.nl